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Esempio di calcolo di un congedo per malattia per un infortunio


Il calcolo della retribuzione o indennità di malattia spettante al lavoratore in caso di assenza per malattia o infortunio non sul lavoro si basa su un duplice trattamento economico, una indennità a carico INPS e una integrazione a carico del datore di lavoro. Qui si può trovare un esempio di calcolo. Inoltre si a presente che la Direzione Generale per l’ Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, rispondendo con nota n.
Questo tipo di congedo può essere utilizzato dal lavoratore per sottoporsi a cicli di cure ( per esempio fisioterapiche,. Malattia e infortunio sul lavoro nel caso non vi sia integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro. Retribuzione annua utile al calcolo del TFR. Ecco cosa c' è da sapere. Esempio di calcolo di un congedo per malattia per un infortunio. Di un congedo per cure per un periodo non superiore a trenta giorni. La legge riconosce un' inedennità in caso di licenziamento avvenuto per il superamento del periodo di assenza per malattia. L’ indennità è pari, per la maggior parte delle categorie, al 50% della retribuzione media globale giornaliera ( R. Vediamo in questo articolo come effettuare il calcolo del TFR netto con un esempio pratico. 25/ I/ del 5 dicembre ad un interpello della Confartigianato di Prato in materia di congedo per cure di cui sopra riguardante un lavoratore affetto da patologia tumorale, relativo. Ciò significa che la salute deve essere tutelata in ogni ambito, compreso quello lavorativo, ove infatti vige il principio per cui un lavoratore non può essere danneggiato o rischiare di perdere il proprio posto di lavoro per malattia o infortunio. Per i periodi di congedo parentale,. ) o relativi a cassa integrazione guadagni, malattia, maternità, congedo parentale. ) per i primi venti giorni di malattia; al 66, 66% per i giorni successivi della stessa malattia o ricaduta. Dell' inserimento nel sito INPS del servizio CONSULTAZIONE ATTESTATI DI MALATTIA PER IL DATORE DI LAVORO,.

Ricordiamo che ai pubblici dipendenti viene applicata una riduzione del trattamento economico nei primi 10 giorni di assenza per malattia,. Le indicazioni sopra esposte sono da ritenersi valide, oltre che ai fini del calcolo dell’ indennità a titolo di congedo parentale, anche ai fini del calcolo dell’ indennità di maternità ( o paternità), spettante in ragione un eventuale successivo evento ( parto o adozione/ affidamento), per i. Per poter effettuare il calcolo del TFR netto, occorre prima di tutto capire qual è la base di calcolo dalla quale partire. Vediamo, di seguito, con un esempio pratico, come viene calcolata l’ indennità di malattia per un impiegato facendo riferimento al Contratto Collettivo Nazionale Commercio. Il calcolo va effettuato, per ogni evento morboso, prendendo in considerazione i 12 mesi. Allorquando si susseguano, senza interruzione, un primo periodo di congedo parentale, un periodo di ferie o di malattia ed un ulteriore periodo di congedo parentale, i giorni festivi ed i sabati ( in caso di settimana corta), che si collocano immediatamente dopo il primo periodo di congedo ed immediatamente prima del successivo, devono essere.


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